Nu este o carte de management, de specialitate, dar nici una prea relaxata, diluata. E o lectura placuta, despre un manager exceptional ce ar fi putut fi, fara doar si poate, un marketer cel putin la fel de bun. Cunoscut in special pentru emisiunea The Apprentice (care e difuzata si la noi in aceasta perioada) si pasiunea lui pentru femeile frumoase (lucru pt care nu il pot acuza), Donald Trump este o legenda si unul dintre cei mai bogati tipi din Statele Unite. >>>

Peter Flade, Managing Partner si James Rapinac, Director de Marketing si Consultant Principal de Afaceri de la biroul din Londra al Gallup International, una dintre cele mai mari firme de consultanta in domeniul managementului din lume, vor participa in calitate de vorbitori la cea de-a doua editie a conferintei internationale despre responsabilitatea sociala corporatista – CSR ’07 – care va avea loc la Bucuresti in zilele de 22 si 23 octombrie. Conferinta aduna peste 15 vorbitori internationali de la organizatii prestigioase si companii multinationale (CSR Europe, Novozymes, KPMG Amsterdam, IMD Switzerland, Gallup WBCSD, UNDP, World Bank, Orange, Petrom, IBM EMEA, VW, Youth Action for Peace, EYF), care isi vor sustine prezentarile in cele doua zile ale conferintei. >>>

Programul Operational Regional prin care Romania urmeaza sa primeasca fonduri europene de 3,72 de miliarde de euro, in perioada 2007-2013, a fost lansat oficial la Sibiu, pe 13 iulie. In perioada iulie - septembrie 2007, au fost lansate si Ghidurile Practice pentru cateva domenii de interventie din cele 6 axe prioritare. Programul Operational Regional are propriul site www.inforegio.ro, unde aplicantii vor putea adresa intrebari si primi raspunsuri la nelamuririle ce apar pe parcurs. >>>

Stiu ca exista numeroase restrictii care se reduc in cele din urma la trei mari categorii: nu am bani, nu am timp, nu stiu ce vreau. Cea mai periculoasa este ultima. Cum sa alegi in ce resurse educationale sa-ti investesti timpul si banii daca tu nu stii ce vrei? Inainte sa aplici orice sugestie sau orice principiu care urmeaza in articol, decide-te ce vrei sa obtii prin resursele informationale pe care le achizitionezi. Si oricat de stupid de simplu ar suna, oamenii nu aplica informatiile pe care le afla, chiar daca stiu ca le sunt utile, chiar daca spun ca vor aplica, chiar daca fac planuri amanuntite cum vor aplica! >>>

Cu angajatii "toxici" (fie ca au performante slabe sau excelente) trebuie actionat imediat, astfel incat ei sa realizeze rapid (ori sa li se spuna) ca au facut o anumita actiune neacceptata. Ei trebuie sa isi ceara scuze, sa reflecte la comportamentul / atitudinea lor si sa se schimbe. Repetarea unor astfel de comportamente nu poate insemna decat concedierea (intr-o forma directa sau indirecta). >>>