Sun Tzu - Strategii de marketing
Sun Tzu - Strategii de marketing e o carte cu o coperta buna, tipic americana, si un titlu destept care leaga un domeniu ... >>>
Cum sa vorbim in public
Banuiesc ca sunt putini cei care isi imagineaza ca a vorbi in fata multor oameni este usor, indiferent daca e vorba de u ... >>>
Programul Operational Regional - Axa prioritara 4 - Domeniul de interventie 4.3 Sprijinirea dezvoltarii microintreprinderilor
Programul Operational Regional sprijina dezvoltarea microintreprinderilor productive si a celor prestatoare de servicii ... >>>
e-Curs gratuit
CommonSense Marketing - curs online gratuit
Tips & Tricks
Fii stapan pe timpul tau!
Cum generezi trafic pentru Google Adsense?
Model plan de afaceri
Dictionar de termeni economici

Autori: Adrian Bucica

Adrian Bucica Adrian Bucica a fost implicat intr-un numar mare de proiecte de consultanta in management dar si training impreuna cu echipa COMPASS Consulting pe parcursul a mai mult de 4 ani (pana in prezent). De asemenea Adrian are experienta directa ca si Financial Manager pentru unul dintre cei mai importanti retaileri din domeniul fast-food si fast-coffee din Romania. Atunci cand este inspirat, lui Adrian ii place sa scrie despre project management, finante, management general, knowledge management.


Articole scrise de acest autor
publicat la 02 Martie 2008
"Radio Sant" poate fi utilizat in scopuri pozitive, benefice pentru organizatie si pentru membrii acesteia. Trebuie insa intr-adevar sa va ganditi la nevoile (de "informatii" ale) angajatilor dumneavoastra si sa aveti o abordare cat mai deschisa a diverselor etape / proiecte in care este implicata organizatia (furnizati informatiile "oficiale" necesare pe canalele obisnuite - gen intranet, sedinte, newsletter intern - si la timpul oportun - nu cu intarziere - etc). Doar daca sunteti recunoscut de organizatie ca o persoana deschisa, care promoveaza o cultura a "franchetii" veti putea fi acceptat in "retele Radio Sant" (ca influentator). Daca insa incercati sa manipulati si sa va folositi in scopuri personale de "Radio Sant", e foarte probabil ca acesta se va intoarce impotriva dumneavoastra. >>>
publicat la 03 Septembrie 2007
Cu angajatii "toxici" (fie ca au performante slabe sau excelente) trebuie actionat imediat, astfel incat ei sa realizeze rapid (ori sa li se spuna) ca au facut o anumita actiune neacceptata. Ei trebuie sa isi ceara scuze, sa reflecte la comportamentul / atitudinea lor si sa se schimbe. Repetarea unor astfel de comportamente nu poate insemna decat concedierea (intr-o forma directa sau indirecta). >>>
publicat la 31 August 2007
Colegii toxici nu doar ii streseaza pe ceilalti, ci chiar, prin actiunile lor, scad profitabilitatea firmei (prin cresterea unor costuri sau prin diminuarea unor oportunitati de venit). De asemenea pe termen mediu / lung organizatia va intampina dificultati in a atrage si retine cei mai buni oameni. O organizatie / un manager trebuie sa actioneze rapid pentru a preintampina efectele negative. Un angajat toxic poate fi definit ca o persoana care trateaza in mod repetat o alta persoana de o maniera necorespunzatoare, utilizand in general un mix de umilire, intimidare, sabotare a performantei. >>>
publicat la 01 Aprilie 2007
In ultimele 9 luni, am derulat 3 cercetari ample de marketing B2B pentru 3 firme care doreau sa stabileasca un nou business in Romania (greenfield), investitiile pentru fiecare caz in parte fiind de ordinul milioanelor de Euro. Ce au in comun cele 3 firme (desi provin din domenii si tari total diferite) si de ce au avut nevoie de studii despre piata din Romania ? Si ce ar putea fi interesant de invatat si pentru alte firme din Romania ? >>>
« Inapoi   1   2   Inainte »